El uso de Inteligencia Artificial (IA) está revolucionando la forma en la que las empresas manejan diversos procesos y tareas, especialmente aquellas que resultan repetitivas y susceptibles al error humano.
Particularmente, la implementación de inteligencia artificial en recursos humanos está cambiando la forma en la que las empresas contratan, capacitan y administran a sus colaboradores. Como ejemplo de un software especializado, tenemos el software de gestión de RRHH Sesame IA.
Sesame IA es un software de RRHH optimizado con Inteligencia Artificial, pionero en la digitalización aquellos procesos que resultan rutinarios y tediosos para los profesionales de recursos humanos. Esto lo consigue gracias a un ecosistema propio que incorpora tecnologías, funcionalidades y automatizaciones capaces de simplificar el trabajo diario.
Contenido
Beneficios de utilizar software de recursos humanos con IA
Entonces, ¿qué puede hacer la Inteligencia Artificial por el departamento de recursos humanos? Entre otras cosas, la IA puede ofrecer beneficios tales como:
Automatización de tareas
La mayor parte de las tareas de los profesionales en recursos humanos son labores manuales repetitivas y tediosas como la categorización de CVs, reportes, control horario, análisis de rendimiento y otros temas. Estas pueden automatizarse mediante un software de gestión alimentado con inteligencia artificial.
Elimina el prejuicio durante procesos de selección
Resulta útil para eliminar la discriminación y el sesgo conginitvo humano durante procesos de selección de candidatos. Con IA es posible analizar datos de forma más objetiva y obtener recomendaciones basadas en la experiencia y habilidades del candidato. De esta forma, se evita la influencia de preferencias inconscientes del reclutador hacia determinado candidato.
Acelera la selección de colaboradores
Aplicando IA a los recursos humanos, es posible filtrar con rapidez los candidatos idóneos para una vacante. Esto es posible gracias a su capacidad de extraer información de los CVs y priorizar aquellos candidatos que cumplen con las habilidades clave del perfil solicitado, haciendo que el proceso de selección avance con mayor eficiencia.
Predice acontecimientos negativos
El software de RRHH con inteligencia artificial tiene la capacidad de analizar patrones de comportamiento y datos históricos, analizando esta información con el objetivo de predecir acontecimientos negativos, como el ausentismo laboral y la rotación de empleados. Esto permite que las empresas puedan anticipar dichos problemas y tomar medidas preventivas.
Mejora la experiencia de los empleados
Los empleados de la organización, incluyendo a los encargados de recursos humanos, tienen la posibilidad de mejorar su experiencia dentro de la empresa. La IA es capaz de proporcionar información personalizada sobre el desarrollo de carrera y capacitación, seguimiento del desempeño y retroalimentación de cada empleado.
Reduce la probabilidad de cometer errores
Tradicionalmente, la gestión del recurso humano está llena de procesos manuales como la gestión de nóminas o las evaluaciones de desempeño, procesos que involucran la entrada manual de datos y los convierte en susceptibles a errores humanos. Gracias a la IA es posible optimizar el uso del tiempo mientras se reducen las probabilidades de cometer errores.
Sin lugar a dudas, esa clase de software se convertirá en el estándar del sector, pues simplifica mucho el trabajo de los responsables de gestionar recursos humanos.
